KODEKS  ETYCZNY  PRACOWNIKÓW  URZĘDU MIASTA  KUTNO

 „Bądź zawsze obiektywny i świadomy tego, co robisz. Poczuwaj się do odpowiedzialności nie tylko za to, co było twoim bezpośrednim udziałem, lecz również za wszystko to, na co mogłeś mieć wpływ.”

(Etyczne aspekty działalności samorządu terytorialnego, red. Janina Filek)

Preambuła

Mając na względzie podstawowe kryteria wykonywania zadań powierzonych pracownikom samorządowym Urzędu Miasta Kutno oraz dostrzegając konieczność pełnej ich realizacji
w praktyce, ustanawia się Kodeks Etyczny Pracowników Urzędu Miasta Kutno.
Celem niniejszego Kodeksu jest sprecyzowanie wartości i standardów zachowania pracowników Urzędu Miasta, związanych z pełnieniem przez nich obowiązków oraz poinformowanie obywateli o standardach zachowania jakich mają prawo oczekiwać od pracowników Urzędu Miasta Kutno.
Kodeks Etyczny Pracowników Urzędu Miasta Kutno oparty został na fundamentalnych wartościach: uczciwości, sprawiedliwości, szacunku, prawdzie, godności i lojalności.

ROZDZIAŁ I.

POSTANOWIENIA WSTĘPNE

§ 1.  Ilekroć w niniejszym Kodeksie jest mowa o:
1. Urzędzie – należy przez to rozumieć Urząd Miasta Kutno.
2. Kodeksie – należy przez to rozumieć Kodeks Etyczny Pracowników Urzędu Miasta Kutno.
3. pracownikach – należy przez to rozumieć pracowników Urzędu Miasta Kutno posiadających status pracownika samorządowego, o którym mowa w art. 1 ustawy z dnia
22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1593
z późn zm.).
4. społeczności lokalnej – należy przez to rozumieć „wspólnotę samorządową”.

ROZDZIAŁ II.

ZASADY OGÓLNE

§ 2. 1. Kodeks wyznacza zasady postępowania pracowników samorządowych zatrudnionych w związku z wykonywaniem przez nich zadań publicznych.
2. Pracownicy samorządowi obowiązani są traktować pracę jako służbę publiczną, na zajmowanym stanowisku służąc państwu i społeczności lokalnej, przestrzegając porządku prawnego i wykonując powierzone zadania.
3. Pracownicy samorządowi obowiązani są przestrzegać norm prawnych, etycznych
i moralnych, w tym zasad określonych w niniejszym Kodeksie.

ROZDZIAŁ III.

ZASADY POSTĘPOWANIA

§ 3. 1. Pracownicy samorządowi zobowiązani są dbać o wykonywanie zadań publicznych oraz o środki publiczne z uwzględnieniem interesu obywateli, wspólnoty samorządowej oraz państwa.
2. Pracownicy samorządowi powinni przy wykonywaniu swoich obowiązków przestrzegać i stosować następujące zasady, w szczególności:
1) praworządności,
2) bezstronności,
3) bezinteresowności,
4) uczciwości,
5) rzetelności,
6) odpowiedzialności,
7) obiektywności,
8) jawności postępowania,
9) dbałości o dobre imię pracowników samorządowych i urzędu,
10) godnego zachowania w miejscu pracy i poza nim,
11) uprzejmości i życzliwości.

ROZDZIAŁ IV.

WYKONYWANIE ZADAŃ

§ 4. 1. Służba publiczna opiera się na zaufaniu publicznym i wymaga od pracowników samorządowych poszanowania Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i prawa oraz stawiania interesu publicznego ponad interes osobisty.
2. Pracownicy samorządowi pełniąc urząd działają zgodnie z obowiązującym prawem.

§ 5. Pracownicy samorządowi przy wykonywaniu swoich obowiązków działają zgodnie
z zasadami o których mowa w § 3 ust.2,  a w szczególności:
1) pełniąc obowiązki kierują się interesem wspólnoty samorządowej i nie czerpią korzyści materialnych ani osobistych z tego tytułu, nie działają też w prywatnym interesie osób lub grup osób.
2) nie uczestniczą w podejmowaniu decyzji, opiniowaniu i głosowaniu w sprawach,
w których mają bezpośredni lub pośredni interes osobisty,
3) dbają o powierzone mienie, nie wykorzystują i nie pozwalają na wykorzystanie powierzonych im zasobów w celach prywatnych,
4) nie podejmują prac ani zajęć kolidujących z pełnionymi obowiązkami służbowymi,
5) nie ulegają wpływom i naciskom politycznym, które mogą prowadzić do działań stronniczych lub sprzecznych z interesem publicznym,
6) powstrzymują się od wszelkich form faworyzowania i dyskryminacji.

§ 6. 1. Pracownicy samorządowi powinni postępować etycznie i wystrzegać się sytuacji zagrożeń konfliktami interesów, a także dbać o właściwe relacje z interesantami.
2. Pracownicy samorządowi nie angażują się w działania, które zagrażają prawidłowemu wypełnianiu obowiązków służbowych lub wpływają negatywnie na obiektywizm podejmowanych decyzji.

§ 7. 1. Pracownicy samorządowi ponoszą odpowiedzialność zgodnie z przepisami prawa za decyzje i działania, nie unikając trudnych rozstrzygnięć. Zarządzając powierzonym majątkiem i środkami publicznymi winni wykazywać należytą staranność i gospodarność.
2. Pracownicy samorządowi zgłaszają wątpliwości dotyczące celowości lub legalności podejmowanych w Urzędzie decyzji swojemu bezpośredniemu przełożonemu,
a w przypadku braku jego reakcji, Prezydentowi Miasta.

§ 8. 1. Pracownicy samorządowi udostępniają obywatelom żądane przez nich informacje
i umożliwiają dostęp do publicznych dokumentów, zgodnie z zasadami określonymi
w ustawach.
2. Pracownicy samorządowi nie ujawniają informacji poufnych, w tym podlegających ochronie prawa, nie wykorzystują ich dla korzyści finansowych lub osobistych. W trakcie, jak i po zakończeniu zatrudnienia obowiązani są do zachowania tajemnicy w zakresie przewidzianym przez prawo.

§ 9. 1. Pracownicy samorządowi są zatrudniani, wynagradzani i awansowani w oparciu
o przesłanki merytoryczne tj. kwalifikacje i umiejętności zawodowe.
2. Pracownicy samorządowi powinni rozwijać swoje kwalifikacje zawodowe
i pogłębiać wiedzę potrzebną do wykonywania obowiązków poprzez m.in. samokształcenie
i udział w szkoleniach.
3. Pracownicy samorządowi są lojalni wobec urzędu i zwierzchników.

§ 10. 1. W kontaktach z obywatelami pracownicy zachowują się uprzejmie, są pomocni
i udzielają w ramach wykonywanych obowiązków wyczerpujących i dokładnych odpowiedzi na skierowane do nich pytania.
2. Pracownicy samorządowi dbają o dobre stosunki międzyludzkie, przestrzegają zasad poprawnego zachowania właściwych człowiekowi o wysokiej kulturze osobistej
w miejscu pracy i poza nim.